Краткое содержание:
- Исследование Hays показывает, что 78% организаций не имеют необходимых технических навыков.
- Четыре из пяти специалистов в сфере технологий готовы работать в иностранных компаниях.
- Благодаря технологическому прогрессу физическое переселение больше не является обязательным условием для работы за границей.
Глобальный рынок труда в сфере технологий претерпевает существенные изменения, и новое исследование рекрутинговой платформы Hays показывает, что трое из пяти специалистов в этой сфере рассматривают возможность смены работы — либо переход в другую компанию, либо возвращение к фрилансу (работе по контракту).
Поскольку почти четыре пятых (78%) организаций уже испытывают острую нехватку технических навыков, разрыв между предложением и спросом в этой области будет значительно увеличиваться.
Исследование Хейса также показывает, как неудовлетворенность сотрудников повысила готовность соискателей рассматривать возможности трудоустройства за рубежом, чему способствовала возросшая гибкость, предоставляемая современными технологиями.
Рынок труда в технологическом секторе претерпевает стремительные изменения.
Рынок труда в сфере технологий переживает существенные изменения: все больше профессионалов открыты для работы за границей, но без необходимости физического переезда. В Великобритании и Австралии более четырех из пяти профессионалов выразили готовность рассмотреть возможности работы за рубежом, что отражает растущую тенденцию к удаленной и трансграничной работе.
Однако только половина респондентов опроса выразили готовность к реальному переезду, что говорит о том, что гибкость, возникшая после пандемии, меняет традиционные карьерные пути.
В целом 86% постоянных специалистов и 83% подрядчиков приветствовали бы работу в иностранных компаниях.
Хотя работа по контракту (8%) набирает популярность, смена организации (53%) остается наиболее распространенной сменой работы. Сотрудники указали, что безопасность работы (51%) является основной проблемой, но возможности карьерного роста (42%) и признание/оценка сотрудников (32%) также являются мотивирующими факторами.
В отчете также говорится, что специалисты в области искусственного интеллекта, машинного обучения, кибербезопасности и сетевой инженерии, скорее всего, захотят сменить карьеру, в то время как архитекторы решений и технические архитекторы с большей вероятностью останутся на своих рабочих местах, что, вероятно, обусловлено долгосрочным характером их проектов.
«Результаты нашего исследования подчеркивают важность эффективного брендинга работодателя и необходимость для организаций улучшать свои предложения по подбору персонала, по-настоящему понимая, что специалисты больше всего ценят в потенциальном работодателе», — сказал Джеймс Миллиган, глобальный руководитель направления STEM в Hays.
Чтобы расширить свои возможности на постоянно меняющемся рынке труда в сфере технологий, вы можете воспользоваться следующими ресурсами:
* Видеть Лучшие сайты по трудоустройству доступно сегодня.
* Улучшайте свои навыки с помощью Лучшие платформы для онлайн-обучения.
* Многие внутренние разработчики готовы уйти в отставку из-за неадекватности технологий..
